Uraasi tulevaisuuden todistaminen

Koko urasi ajan, mutta varsinkin aloittaessasi, on viisasta turvata urasi tulevaisuudessa.

Ajattelutapa

Arvotyö kaikilla kolmella sektorilla. Kenelläkään ei ole kristallipalloa, mutta väestötieteet ja yhteiskunnan mielialan haltijoiden (korkeakoulut ja media) ennakkoluulot viittaavat siihen, että Yhdysvallat siirtyy teoksesi yli vasemmalle. Tämä tarkoittaa, että kasvava osuus BKT: stä tulee voittoa tavoittelemattomalle sektorille ja julkishallinnolle. Joten vaikka yksityinen sektori - etenkin luokkamurhayritykset - kukoistaa, tulevaisuuden varma henkilö on avoin kaikille kolmelle sektorille.

Aseta työ etusijalle. Nykyään työ- ja yksityiselämän tasapainosta on tullut klisee, mutta monet tyytyväiset ihmiset haluavat mieluummin viettää tunteja 40-60 arvoiseen työhön kuin kunnianosoitettuun urheiluun, joogaan, meditaatioon, ostoksiin, ruoanlaittoon ja kyllä, jopa perheeseen. Paitsi että nämä ihmiset pitävät pitkiä työaikoja palkitsevina ja vaikuttavina, se lisää heidän osaamistaan, tulojaan ja tulevaa työllistettävyyttään.

Päätä tulla asiantuntijaksi. Jos sinulla olisi vakava sairaus, etkö menisi erikoislääkärin sijaan yleislääkärin luokse? Myös useimmat työnantajat haluavat yleensä palkata asiantuntijoita. Toki saatat löytää hauskaa, mutta se vähentää työllistettävyyttäsi. Totta, startup-yritysten johtajat ja työntekijät käyttävät monia hattuja, mutta ne ovat vain pieni prosenttiosuus työpaikoista. Päätä tulla asiantuntijaksi asiassa, jota jotkut työnantajat tai asiakkaat arvostavat, ja pysy sen parissa, kunnes olet hyvä siinä. Haittapuolena on, että se välttää huijausoireyhtymän: tutkinnoista huolimatta tunne, että olet kaukana asiantuntijasta.

Vastusta houkutusta välttää verkkoyhteyksiä. Vaikka olisit jo hyvin palkattu, parhaiten menestyvä introvertti korkean kysynnän alueella, verkostoitumisen tulisi olla osa elämääsi. Se voi tuottaa uutta tietoa suorituskyvyn parantamiseksi edelleen, saada sinut johtamaan entistä parempaan työhön ja antamaan sinun opettaa muille, mikä hyödyttää heitä ja sinua - opettaminen auttaa vahvistamaan osaamistasi. Verkostoitumista tulee tietysti monessa muodossa. Esimerkiksi introverttien ei tarvitse olla schmoozereita; he voisivat jakaa asiantuntemustaan ​​artikkeleissa, esityksissä konferensseissa ja YouTube-videoissa sekä osallistumalla online-foorumeihin.

Tulevaisuuden ystävällinen ura

Seuraavat urat ovat tulevaisuuden kestäviä tai ainakin tulevaisuuteen sopivia. Toisin sanoen ne heijastavat tärkeimpiä yhteiskunnallisia vektoreita: biotekniikka / genomiikka, big data, syvällinen oppiminen, väestön ikääntyminen, ympäristönsuojelu ja uudelleenjaettu BKT voittoa tavoittelemattomilla ja julkishallinnon sektoreilla. Valitut urat ovat todennäköisesti myös offshore- ja automaatiokestäviä koko työjaksosi ajan. Liian olen kuratoinut heidät keskittymään uraan, jonka monet ihmiset pitävät palkitsevina paitsi taloudellisesti, myös henkilökohtaisesti, mukaan lukien, että he ovat selvästi avustavia ja ilman suuria eettisiä velvoitteita. Ne ovat peräisin uuden kirjani 340: stä, Ura nukkeille.

Avustaja. Hallitus, säätiöt ja muut suuret järjestöt jakavat miljardeja dollareita avustusehdotusten perusteella. Apurahan kirjoittaja, joka työskentelee valtion virastossa tai voittoa tavoittelemattomassa järjestössä, tarkistaa ehdotuspyyntöjen tietokannat löytääkseen ne, joita heidän organisaationsa voisi voittaa. Sitten hän tarkastelee asiaa koskevaa kirjallisuutta ja keskustelee organisaation työntekijöiden ja apurahan tekijän kanssa ehdotuksen laatimiseksi.

Ohjelman arvioija. Tämä on apurahan kirjoittajan kääntöpuoli. Kun organisaatio myöntää rahaa, se haluaa yleensä tietää, kuinka hyvin ne käytettiin. Anna ohjelman arvioija. Se on palkitseva ura, koska näet aina innovatiivisia ohjelmia ja autat päättämään, mitä pitäisi jatkaa, laajentaa tai leikata.

Datatieteilijä. Tämä on ja todennäköisesti pysyy kaikkein kysytyimpien urien joukossa, varsinkin jos olet erikoistunut syvään oppimiseen: monimuuttujainen, rekursiivisesti itseopettava ohjelmisto. Sinun tehtäväsi on luoda paradigmoja tieteellisten, liike-, hallinto- ja voittoa tavoittelemattomien päätösten tekemiseksi ja sitten matemaattisten ja tilastollisten mallien saamiseksi käytännön seurausten saamiseksi massiivisista tietokannoista. Eniten kysytyillä tiedetieteilijöillä on tilastollisten ja matemaattisten palojen lisäksi sisältöosaamista erityisesti kuluttajien ja voittoa tavoittelemattomien lahjoittajien käyttäytymisessä.

Geneettinen neuvonantaja. Tutkijat oppivat, että yhä useampi meistä on geneettisesti välitetty. 23-ja-Me-aikakaudella, hintaan 199 dollaria, ihmiset voivat purkaa genominsa arvioidakseen taipumusta sairauteen itsessään tai jälkeläisissä. Tämä voi johtaa hankalaan päätöksentekoon ennaltaehkäisevän hoidon suhteen sekä siitä, tuleeko hän raskaaksi. Geneettiset neuvojat auttavat ihmisiä tekemään nämä päätökset.

Geenitutkija. On varmaa, että tohtoritason tutkijoilla on jatkuva tarve tutkia suurten fyysisten ja henkisten sairauksien geneettistä perustaa ja ehkä - jos yhteiskunta pitää sitä eettisenä - normaalin kognitiivisen toiminnan ja altruismin lisäämistä.

Optometristi. Ikääntyvät boomerit tarvitsevat optometreja käsittelemään näön heikkenemistä. Silmälääkärit tarvitsevat vuosikymmenen kandidaatin jälkeisen lisenssin myöntämisen, mutta OD: t (Optometry Doctors) saavat luvan vain neljässä vuodessa kandidaatin jälkeen, mutta ansaitsevat kuitenkin vakaat tulot, pystyvät diagnosoimaan ja hoitamaan monia silmäsairauksia ja käyttämään säännöllistä työaikaa - Harvat potilaat soittavat piilolinssiongelmalla kello 2.00.

Oikomishoitaja. Tämä on toinen lääketieteen erikoisuus, jota ei voida siirtää tai automatisoida. Monet oikomishoidot pitävät ammattista, koska he saavat nähdä ja tuntea potilaita kuukausien jälkeen, minkä jälkeen potilaiden ulkonäkö on parantunut, mistä monet ihmiset huolehtivat syvästi.

Fysioterapeutti. Tämä on toinen ura, jossa kysyntä kasvaa Boomersin iän myötä. Työ on mielenkiintoisempi kuin aikaisemmin, koska se käsittää nyt ensisijaisesti yhteydenpidon muiden lääkäreiden kanssa hoitosuunnitelman laatimiseksi ja sitten potilaan ja fysioterapian avustajien ja avustajien kouluttamiseksi usein toistuvien ja kipua aiheuttavien harjoitusten toteuttamiseksi. Lisenssi edellyttää 3 vuoden kandidaatin tutkintoa.

Toimintaterapeutti. Tämä fyysisen terapeutin tutkan alla oleva serkku vaatii vain maisterin tutkinnon, ja siihen kuuluu tyypillisesti onnettomuus- ja aivohalvauspotilaiden auttaminen hankkimaan uudelleen perustiedot elämästään paitojen napituksesta auton ajamiseen.

Uuden sukupolven verkkokoulutuksen kehittäjä. Yhteiskunta on pitkään pitänyt koulutusta todennäköisinä parannuskeinoina mustien / latinalaisamerikkalaisten ja aasialaisten / valkoisten välillä vallitsevasta jatkuvasta saavutuksesta. Mutta puoli vuosisataa ja 22 biljoonaa dollaria huolimatta ero on edelleen yhtä suuri kuin koskaan. Ja huolimatta Yhdysvalloista lähellä henkeä kohti laskettujen koulutusmenojen huippua, sen saavutus on lähellä pohjaa. Joten se on melkein palannut piirustuspöydälle - pelkät muutokset eivät riitä, varsinkin kun hyvistä työpaikoista tulee kognitiivisesti vaativampia. Merkittävä parannus koulutuksessa on todennäköisesti erittäin motivoivissa, yksilöllisissä, syventävissä oppitunneissa. Jopa huippuopettajan on vaikea tarjota sitä, puhumattakaan maan opettajista. Joten seuraavan sukupolven verkko-oppiminen antaa todennäköisesti yhä enemmän opetusta: rikas simulaatioissa ja yksilöllinen, usein pelillistetty.

Energiainsinööri. Useimmat ihmiset uskovat, että ilmastonmuutos vaikuttaa ihmisiin ja on negatiivinen. Energiainsinöörit ovat avain tähän ongelmaan: puristamalla enemmän energiaa fossiilisista polttoaineista, aurinkoenergiasta ja kehittämällä riittävän turvallinen, riittävän kompakti ydinvoima, joka on rajoittamaton saastuttoman energian lähde.

Raskaan kaluston teknikko. Et voi suorittaa robottien, magneettikuvauskoneiden tai teollisuustulostimien (mukaan lukien 3D) offshore-huoltoa ja -korjausta. Näin ollen käytännön henkilölle tämän uran tulisi pysyä kysyttävänä.

Graafinen suunnittelija / taiteilija, jolla on liiketoimintaosaamista. Niin monet ihmiset rakastavat luoda taidetta, että monet taiteilijat kamppailevat ansaitsemaansa, syy "nälkään" ja "taiteilijaan" liittyy niin usein. Mutta yhteiskunta siirtyy tekstistä visuaaliseen. Joten graafisella suunnittelijalla / taiteilijalla, jolla on asiantuntemusta siitä, mikä ohjaa kuluttajien käyttäytymistä ja voittoa tavoittelemattomia lahjoituksia, pitäisi olla mahdollisuus ansaita elantonsa luomuksistaan.

Lyhyiden videoiden tuottaja. Samanlainen päättely pätee myös tähän. Työmarkkinoiden tulisi olla kohtuullisia käyttäytymisen muutosta aiheuttavien lyhyiden videoiden käsikirjoittajille, tuottajille ja ohjaajille: osta tämä, lahjoita siihen, lopeta huumeiden käyttö.

Koulutus

Tutkinto-ohjelmien opiskelijat viettävät paljon aikaa oppimalla teoreettista ja käytännössä merkityksetöntä tai niin paljon sisältöä, että kun he tarvitsevat sitä, he ovat unohtaneet sen, tai nopeasti muuttuvassa maailmassa materiaali on vanhentunut.

Tulevaisuuden kestävä ura asettaa etusijalle juuri oikea-aikaisen käytännön oppimisen: itseopiskelu, tuutorointi, yksittäiset kurssit ja ehkä sertifikaattiohjelmat siinä, mitä tarvitset eniten pätevyydestä tai erinomaisesta tavoitteesta urallasi tai työpaikallasi.

Parhaiden käytäntöjen työnhaun hallinta

Tietenkin päivät, jolloin työpaikka laskeutui vastaamalla mainoksiin kunnollisella ansioluettelolla ja saatekirjeellä, ovat jo kauan menneet. Hyvän työn jatkuva suorittaminen koko työjaksosi vaatii parhaan käytännön:

Automatisoi ilmoitukset. Ilmoittaudu automaattiseen ilmoitukseen kohteena olevista työpaikoista. Kyllä, käytä tärkeimpiä työpaikkoja, kuten LinkedIn ja Indeed, mutta kentälläsi voi olla erikoissivusto (t). Ne sisältävät todennäköisemmin kohdealan työpaikkoja ja vähemmän ihmisiä hakemassa, rikosyhdistelmä.

Levitä oikein. Pyydä päällikön ansioluetteloa, jossa kerrotaan saavutuksistasi ja kyvyistäsi, jotka tekisivät vaikutuksen kohde-työnantajien universumiin. Haettaessa työpaikkaa, karsia tämä päällikkö jatkaaksesi työpaikan avaamista. Sinulla voi olla vain yksi LinkedIn-profiili, joten heitä arvosi parhaiten sopivalla työpaikallasi, unelmiesi työpaikallasi tai tien keskellä: sisältö todennäköisesti lisää mahdollisuuksiasi saada mitä tahansa haluamaasi työpaikkaa harkita.

Kun haet paikkaa, sisälly sen karsimisen ansioluettelon lisäksi a kohta kohdalta -kirje : Selitä jokaisen työpaikan avaamisen tärkeimmän vaatimuksen lisäksi paitsi, että täytät sen, mutta jos totta, olit hyvä siinä. Esimerkiksi neuvonantajan työpaikan avaaminen saattaa edellyttää kolmen tai viiden vuoden kokemusta. Joten voit kirjoittaa: ”3 vuotta neuvonantajana Kaiser Permanentessa. Keskimääräinen asiakasarvo 4,6 5 pisteen asteikolla. " Jos työn online-hakulomakkeessa ei ole tilaa kirjeelle, liitä se ansioluettelosi alkuun.

Usein on viisasta sisällyttää pala vakuusmateriaalia - se on tehokkaampaa näyttää kuin kertoa. Joten saatat sisällyttää työnäytteitä ja etenkin jos vaihdat uraa, valkoisen kirjan, joka osoittaa kohdealasi tuntemuksen, esimerkiksi "Viisi uutta parasta käytäntöä vihojen hallinnan neuvonnassa".

Tarkka verkko. Ellet rakasta haittaohjelmien tekemistä, verkostoitumisaikasi käytetään paremmin tunnistamaan muutama henkilö, joiden kanssa haluat luoda jatkuvan suhteen. Valitse sitten jokaiselle sopiva tapa aloittaa suhde: sähköposti, puhelinsoitto, kutsua heidät juhliin tai "törmätä heihin" ammattikokouksessa. Yleensä on parasta aloittaa yksinkertaisella pyynnöllä, esimerkiksi kysymyksellä, johon hän voisi nopeasti vastata. Saatuaan sen, arvostuksen ilmaisemisen lisäksi on usein viisasta kysyä, onko jotain, jolla voit auttaa henkilöä.

Toinen tarkan verkostoitumisen muoto on kirjoittaa tai puhua kohdeyleisöllesi: kommentit ammatillisen yhdistyksen foorumille, artikkeli sen julkaisemiseksi, puhe sen konferenssissa, kenties paikallinen luku, ehkä kansallinen.

Verkkokamerahaastattelujen hallinta. Työhaastattelut järjestetään yhä useammin etänä ja / tai paneelin toimesta. Onnistuneen etähaastattelun avaimet ovat "rakastella" verkkokameraa. Katso oikealle sen silmään (linssi) ja ole keskusteleva, rento, intiimi. Kyllä, se vaatii harjoittelua, mutta se on vaivan arvoista, vaikka kameraa ei koskaan saisikaan.

Varmista, että valaistus on oikea: ei varjoja tai häikäisyä kasvoillasi. Yritä nostaa ja laskea sävyjä ja huonevalon himmenninkytkin. Älä istu selkäsi ikkunaa vasten - se pettää verkkokameran valomittarin ja niin näytät varjossa.

Ryhmähaastattelujen hallinta. Olipa video tai henkilökohtainen, kun kysyttäjä kysyy sinulta jotain, katso hänen silmiään ja kun olet aloittanut vastaamisen, siirrä silmäsi vasemmanpuoleiseen paneeliin. Siirrä silmäsi sekunnin kuluttua viereiseen paneeliin. Jatka tekemistä niin ja se varmistaa, että olet saanut silmäkosketuksen, joka tekee sinusta samanlaisen haastattelijan, vaikka sillä ei ole merkitystä työn kannalta.

Ikimuistoinen haastattelu. Haastattelijat haastattelevat yleensä kolmesta viiteen ehdokasta, joskus useammin kuin kerran. Jonkin ajan kuluttua ehdokkaat sulautuvat yhteen, etkä halua sekoittua. Joten jos sinulla on vaihtoehto, pyydä, että olet viimeinen haastateltu henkilö. Kerro haastattelussa kahdelle tai kolmelle PAR-tarinat: uran kannalta merkityksellinen P roblem, jonka kohtait, älykäs tai koukutettu tapa A lähestyi sitä ja positiivista R esult. Myös muistettavuuden edistäminen on kysymys, kun sinulta kysytään, miten ratkaisit monimutkaisen ongelman, siirry taululle kaavioon, miten lähestyt sitä.

Haastattelun jälkeinen paras käytäntö. Kirjoita kiitosilmoituksen sijaan vaikuttava kirje : mikä vaikutti haastattelijoihin, toinen laukaus kysymykseesi, jota loitsit, ja uutta tietoa, joka tukisi tapaustasi. Lisäksi, vaikka viitteesi eivät tunne ketään palkkauskomiteassa, voit pyytää viitteitä soittamaan työnantajalle, jopa HR: lle - puhepostin jättäminen on hieno - sanomalla jotain: "Kuulen Jane Jones hakee varainhankintaan johtajan asema. Tunnen hänet hyvin ja ajattelin, että haluat ehkä tietää sen ( Lisää määrite, joka on avain työhön tai jonka työnantaja uskoo olevan sinun heikkoutesi, mutta ei todellakaan ole.)

Työssä

Tietysti kaiken työn jälkeen, kun etsit hyvää työpaikkaa, haluat säilyttää sen ja, paremminkin, jotta se olisi käynnistyslevy vieläkin parempaan työhön organisaatiossa tai sen ulkopuolella. Seuraavien pitäisi auttaa:

Huolehdi # 1. Tiedän, tiedän, työnantajasi, todellakin suurempi yhteiskunta korostaa yhteistyötä, ryhmätyötä ja iskulauseita, kuten "Tiimissä ei ole minua". Mutta mitä olen nähnyt, sinun on parasta hoitaa numero 1 vain siksi, että sama työnantaja, joka sanoo "Tärkein tuotteemme on ihmisemme", usein kiristää paljon ihmisiä. Mitä # 1: n hoitaminen tarkoittaa?

• Ennen kannan hyväksymistä neuvottelujen vipuvaikutus on suurin, joten yritä saada paljon nyt sen sijaan, että tyytyisit lupauksiin siitä, mitä saatat saada tulevaisuudessa.

Siihen sisältyy muuten vastustaminen liiallisesta viettelystä osakeoptioilla. Suurin osa heistä päätyy zippon arvoon. Toki, jos työnantaja on juuri saanut C-kierroksensa Kleiner Perkinsiltä, ​​ja Goldman Sachs on säilytetty auttamaan yritystä julkistumaan 18 kuukaudessa, kyllä, osakeoptiosi - kohtuullisen lakohinnan perusteella - voivat olla vakavan rahan arvoisia. Mutta jos kyseessä on yritys, joka on saanut vain A-sarjan joltakin tähtisilmäiseltä yksittäiseltä sijoittajalta tai jonka perustajat ovat käynnistäneet, ja yrityksen tuote on vuotta seitsemästä luvusta, ota rahat ja edut nyt. Anna heidän pitää todennäköiset WC-paperivarasto-optiot.

• Älä maksa liiallisia maksuja, esimerkiksi suostumalla tekemään paskaa, joka on tylsää tai ei paranna taitojasi vastineeksi epämääräisestä lupauksesta, että saat tehdä mielenkiintoista työtä muutamassa kuukaudessa.
• Kyllä, joskus sinun on otettava yksi joukkueelle, jolloin esimiehesi saa suurimman osan ansiosta työstä, jonka teit enimmäkseen. Mutta jos se tapahtuu useammin kuin kerran tai kahdesti, puhu.
• Jatka verkostoitumista. Se pitää sinut oppimassa ja tasoittaa tietä seuraavalle työpaikallesi, jos sinä tai työnantajasi päättäisitte sanoa adios. Muiden silitysraudojen ottaminen tulessa antaa sinulle myös itseluottamusta vastustaa ottamasta liikaa paskaa pomolta tai työtovereilta.

Hanki asiantuntija. Kuten aiemmin mainittiin, dabbling on yleensä uraa hidastava. Valitse jotain, josta olet hyvä, kiinnostunut ja jota työnantajasi tarvitsee, ja tule siitä kaveri tai tyttö.

Hallitse viivytystä. Dabbling voi olla uraa hidastava, mutta viivästyminen on usein uramurhaaja. Olet saattanut päästä eroon siitä koulussa - luokan inflaatio. Mutta todellisessa maailmassa on vähemmän, varsinkin sellaisessa työpaikassa, jossa haluat työskennellä. Joten on aika nauraa adrenaliinipitoinen brinkmanship. Tietysti viivästymisen hallitsemisesta on kirjoitettu kokonaisia ​​kirjoja, mutta se, mikä on toiminut parhaiten asiakkailleni, on parasta:

• Työn omaksuminen: Tunnustetaan, että tuottavuus on keskeinen osa hyvin johdettua elämää.
• Mukavaksi tuleminen epämukavaksi: Jopa unelmatyöt eivät useinkaan ole yhtä miellyttäviä kuin virkistys - Hyväksy se tai uhkaa ura epäonnistua.
• Kun olet hukkunut ajatuksesta aloittaa tehtävä, kysy itseltäsi: "Mikä on seuraava sekunnin tehtäväni?" Usein muutama sekunnin tehtävä riittää saamaan sinut liikkumaan.

Älä ole ärsyttävää. Virisilijät, draamakuninkaat ja kuningattaret sekä pitkämieliset ihmiset joutuvat yleensä irtisanomisluettelon kärkeen. Ole vähän huollettavaa.

Nouto

Näiden ideoiden pitäisi lisätä mahdollisuuksiasi löytää tyytyväisyyttä koko urasi ajan.