Tuossa Google-muistiossa sukupuolieroista

Sisältö

• Sukupuoli välttämätön lukee
• Miksi näyttää siltä, ​​että muut ihmiset nauttivat seksistä enemmän kuin sinä

Googlen työntekijä erotettiin äskettäin jakamasta muistio, joka viittasi joihinkin tieteellisiin tutkimuksiini psykologisista sukupuolieroista (esim. Persoonallisuuden piirteet, kaveripreferenssit, statushaku). Googlen monimuotoisuuden, rehellisyyden ja hallinnon johtaja Danielle Brown piti työntekijän väitteitä "edistyneinä virheellisinä oletuksina sukupuolesta". Muiden todisteiden lisäksi työntekijä väitti osittain, että sukupuolieroja koskeva psykologinen tutkimus osoittaa, että biologiseen sukupuoleen perustuvat myönteiset toimintapolitiikat ovat harhaanjohtavia. Ehkä ehkä ei. Tutkitaan asiaa.

Mielestäni on todella tärkeää keskustella tästä aiheesta tieteellisesti, pitäen kiinni avoimesta mielestä ja käyttäen tietoista skeptisyyttä arvioidessaan väitteitä todisteista. Persoonallisuuspiirteiden kohdalla todisteet siitä, että miehillä ja naisilla saattaa olla erilainen keskimääräinen taso tietyissä ominaisuuksissa, ovat melko vahvoja. Esimerkiksi sukupuolierot negatiivinen emotionaalisuus ovat universaaleja eri kulttuureissa; kehittyy kehitysvaiheessa kaikissa kulttuureissa samassa iässä; liittyvät diagnosoituihin (ei vain itse ilmoitettuihin) mielenterveysongelmiin; näyttävät juurtuneen sukupuolieroihin neurologiassa, geenien aktivaatiossa ja hormoneissa; ovat suurempia sukupuolten tasa-arvoisemmissa maissa; ja niin edelleen (lyhyt katsaus tähän todisteeseen, katso täältä). Mielestäni väite siitä, että sukupuolierot ovat negatiivisessa emotionaalisuudessa, ei ole "väärä oletus sukupuolesta". Se on empiirisesti hyvin tuettu väite (ainakin perustuen tähän mennessä parhaaseen psykologiseen tieteeseen).

Silti minulle ei ole selvää, miten tällaisilla sukupuolieroilla on merkitystä Googlen työpaikalla. Ja vaikka sukupuolierot negatiivisessa emotionaalisuudessa olisivat olleet merkityksellisiä Googlen ammatillisen suorituskyvyn kannalta (esim. Kyvyttömyys hoitamaan stressaavia tehtäviä), näiden negatiivisten tunteiden sukupuolierojen koko ei ole kovin suuri (vaihtelevat tyypillisesti "pienistä" tai "kohtalaisiin" ”Tilastollisten vaikutusten koon terminologiassa; osuus on ehkä 10% varianssista ¹ ). Joku biologisen sukupuolen käyttäminen kokonaisen ryhmän ihmisten persoonallisuuden parantamiseen on kuin kirurginen toiminta kirveellä. Ei tarpeeksi tarkka tekemään paljon hyvää, todennäköisesti aiheuttaa paljon haittaa. Lisäksi miehet ovat tietyin tavoin emotionaalisempia kuin naiset. Sukupuolen erot tunteissa riippuvat tunteen tyypistä, siitä, kuinka sitä mitataan, missä se ilmaistaan, milloin se ilmaistaan, ja monista muista asiayhteyteen liittyvistä tekijöistä. Kuinka tämä kaikki sopii Googlen työpaikalle, on minulle epäselvä. Mutta ehkä tekee.

Mitä tulee sukupuolieroihin kaverin mieltymykset ja tilanhaku , näitä aiheita on myös tutkittu voimakkaasti eri kulttuureissa (katsaus on täällä). Jälleen, vaikka suurin osa näistä sukupuolieroista on kooltaan kohtuullisia, eivätkä mielestäni todennäköisesti ole merkityksellisiä Googlen työpaikoilla (mikä vastaa ehkä muutaman prosenttiyksikön miesten ja naisten suorituskyvyn vaihtelusta).

Kulttuurisesti yleiset sukupuolierot henkilökohtaiset arvot ja varma kognitiiviset kyvyt ovat kooltaan hieman suurempia (katso täältä) ja sukupuolierot ammatilliset edut ovat melko suuria ² . Näyttää todennäköiseltä, että näillä kulttuurisesti yleismaailmallisilla ja biologisesti sidoksilla olevilla sukupuolieroilla on jonkinlainen rooli Googlen työntekijöiden sukupuoleen perustuvissa palkkaustavoissa. Esimerkiksi vuonna 2013 18% tietojenkäsittelyn kandidaatin tutkinnoista oli naisia ​​ja noin 20% Googlen teknisistä työpaikoista on tällä hetkellä naisia. Riippumatta myönteisistä menettelyistä, joita Google käyttää, näyttää toimivan melko hyvin (ainakin teknisen työn tasolla). Mielestäni on kuitenkin tärkeää pitää mielessä, että useimmat psykologiset sukupuolierot ovat kooltaan vain pieniä tai kohtalaisia, ja mieluummin sukupuoli- ja sukupuolierot on mieluummin ajateltava tieteellisesti moniulotteisina mittareina sen sijaan, että ryhmitettäisiin miehet ja naiset kahtiajakoisiin ryhmiin. (Katso tästä ).

Nyt, kun suhtaudutaan ihmisiin kahtiajakoisina sukupuolina, monet täsmälliset toimintaperiaatteet tekevät juuri niin. Koska tämä ei ole minun asiantuntemukseni alue, voin tarjota vain ei-asiantuntija-mielipiteeni tästä aiheesta, joka on seuraava: Teknologian parissa työskenteleville naisille on ollut (ja todennäköisesti tulee olemaan) monia sosiaalis-rakenteellisia esteitä. Näitä ovat kulttuurisesti upotetut sukupuolistereotypiat, puolueelliset sosiaalistumiskäytännöt, joissakin kulttuureissa nimenomainen työllisyyssyrjintä ja tietynasteinen maskulinointi teknologisissa työpaikoissa. Pitäisikö Googlen käyttää tällä sukupuolten välisen ennakkoluulojen merellä erilaisia ​​käytäntöjä (myönteinen toiminta ei ole vain yksi asia) kannustaakseen kykyisiä naisia ​​liittymään (ja nauttimaan) Google-työpaikoista? Äänestän kyllä. Pitäisikö meidän samaan aikaan pystyä keskustelemaan avoimesti joistakin todellisista psykologisista sukupuolieroista, jotka johtavat miesten ja naisten työpaikkojen vaihteluihin ja saattavat johtaa siihen, että alle 50% tekniikan työntekijöistä on naisia? Oikeassa yhteydessä äänestän myös siihen kyllä. Ilmeisesti Googlessa sisäiset keskustelupalstat, jotka on tarkoitettu avoimiin keskusteluihin monimuotoisuudesta ja tieteelliseen ajatteluun, eivät ole oikea konteksti keskustelemaan todisteista psykologisista sukupuolieroista.

Alaviitteet

¹ Kun tarkastellaan useita persoonallisuuden ulottuvuuksia samanaikaisesti, sukupuolierot persoonallisuudessa ovat melko suuria. Vuonna 2012 Del Giudice ja hänen kollegansa tutkivat samanaikaisesti 15 persoonallisuuden ulottuvuutta ja havaitsivat, että alle 10% päällekkäisyyttä miesten ja naisten monivaiheisissa persoonallisuusjakaumissa. Silti on epätodennäköistä, että kaikki nämä 15 ulottuvuutta vaikuttavat Googlen työpaikan suorituskykyyn. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Marsin ja Venuksen välinen etäisyys: Globaalien sukupuolierojen mittaaminen persoonallisuudessa. PloS yksi, 7, e29265.

Lisäksi, koska Googlen työntekijät ovat erittäin valittu ryhmässä (jolla on todennäköisesti erittäin korkea älykkyys ja kiinnostus tekniikkaan), mitään väestössä havaituista sukupuolieroista persoonallisuusominaisuuksissa ei välttämättä ole täysin samassa määrin Googlen työntekijöiden keskuudessa.

² Sukupuolierot henkinen kierto kyky on kohtalaista useimmissa kulttuureissa. Vuonna 2007 40 maan tutkimus, joka dokumentoi sukupuolierot henkisessä kiertokyvyssä, olivat kulttuurisesti yleismaailmallisia (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Metsästäjän ja keräilijän teoria sukupuolieroista paikkakykyissä: Tiedot 40 maasta. Seksuaalisen käyttäytymisen arkistot, 36 , 261 - 268). 53 maan tutkimuksessa todettiin täsmälleen sama asia, ja havaittiin sukupuolierot henkisessä kiertokyvyssä suurin sukupuolten tasa-arvoisimmissa maissa (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Sukupuolten erot henkisessä rotaatiossa ja viivakulmapäätelmissä liittyvät positiivisesti sukupuolten tasa-arvoon ja taloudelliseen kehitykseen 53 maassa. Seksuaalisen käyttäytymisen arkistot, 39, 990-997.).

Sukupuoli välttämätön lukee

Miksi näyttää siltä, ​​että muut ihmiset nauttivat seksistä enemmän kuin sinä