Maailma ei ole sinun osterisi

Siirtymme lomiin, mikä tarkoittaa tammikuua ja nuo pelätyt uudenvuodenlupaukset ovat aivan kulman takana. Olitpa päätöslauselmainen henkilö vai et, tämä on aika, jolloin ihmiset alkavat miettiä muutoksen tekemistä henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Ja varmasti, vaikka varsinkin tänä vuonna saattaa tuntua oudolta ajalta vaihtaa työpaikkaa (ellei sinun tarvitse), totuus on, niin paha kuin asiat ovatkin, monet ihmiset palkkaavat edelleen. Juuri tällä viikolla olen kuullut useilta ammattilaisilta, jotka ovat saapuneet tai ovat haastattelemassa seuraavaa rooliaan.

Saatat olla yksi niistä, jotka haluavat tehdä muutoksia. Et ole joko onnellinen, et ole haastettu tai et näe mahdollisuutta missä olet. Ehkä koko tämä "kaikkialta työstä" -tyylinen elämäntapa on kannustanut sinua ajattelemaan, missä todella haluat asua ja työskennellä. Monet kaiken ikäiset ja kokenut ammattilaiset ovat kertoneet minulle, että pandemia on pakottanut henkilökohtaisesti laskemaan, mistä he löytävät tarkoituksen ja tarkoituksen, sekä näiden asioiden väärästä sovittamisesta nykyisiin valintoihinsa.

Nämä ovat mielestäni perustavia kysymyksiä, jotka voit kysyä itseltäsi, ei vain tällä hetkellä, vaan aina. Kuinka määrität merkityksen ja tarkoituksen? Mikä on motivaationne työskennellä? Ja mitkä ovat arvot, ja sopivatko ne rooliin ja organisaatioosi? Ennen kuin koskaan pääset työnhakuun, sinun on aloitettava näillä kysymyksillä selvittääksesi miksi, tai sinun on tarkoitus löytää itsesi läpi useita töitä ja rooleja, jotka ovat täyttämättömiä ja joilla ei ole palkkiota.

Mutta mitä sitten? Se on tarpeeksi helppoa, jos voit sanoa: "En ole onnellinen siellä, missä olen; se ei enää motivoi minua, ja mitä haluan tehdä, on tämä toinen erityinen asia täällä, joka perustuu kokemuksiini ja vahvuuksiini." Jos pystyt nimeämään sen, voit koota toimintasuunnitelman, tunnistaa aukkosi ja tehdä tahallisia siirtymiä eteenpäin tavoitteidesi suuntaan.

Mutta monille se ei ole niin yksinkertaista. Tyypillisesti se, mitä kuulen ihmisiltä, ​​kuulostaa enemmän tältä: "En ole onnellinen missä olen; se ei enää motivoi minua; haluan tehdä jotain muuta, mutta en ole aivan varma mitä. Jotain luovempaa / strategisempaa / lisää tähän jokin muu epämääräinen termi. Rehellisesti sanottuna teen kaiken. "

Jossain vaiheessa viimeisten 50 vuoden aikana olemme siirtyneet retoriikasta "ole onnellinen, että sinulla on työ", "voit tehdä mitä haluat", uskon, että sillä on tuhoisia vaikutuksia. Ensimmäisessä tapauksessa kannustamme ihmisiä tyytymään usein keskinkertaisuuteen. Se on myös pelkoon perustuvaa kieltä, kuten: "Tiedän, että monilla ihmisillä on paljon huonommassa asemassa kuin minulla, joten olen vain onnellinen siitä, että saan työpaikan", vaikka työskentelenkin täysin myrkyllisessä ympäristössä, joka murskaa kunnianhimoani.

Tässä on asia. Meillä, kehittyneinä ihmisinä, voi olla kaksi ideaa samanaikaisesti. On mahdollista tuntea kiitollisuutta työsuhteesta, kun monet muut eivät ja haluavat jotain erilaista ja parempaa itsellesi. Älä vain "ole onnellinen, että sinulla on työpaikka". Etsi rooli, organisaatio ja määrätietoinen työ, joka puhuu arvoillesi ja motivaatiollesi.

Mutta toisaalta, tämä kieli "voit tehdä mitä haluat" ympärillä on, joka kuplisi jossain vaiheessa viimeisten 20 vuoden aikana. Ja vaikka se on teknisesti totta, käytännössä se ei ole edes lähellä. Et voi tehdä mitään haluamaasi, koska sinulla ei ole siihen tarvittavia taitoja, tietoja tai kokemusta.

Sano, että yhtäkkiä ymmärrät haluavasi auttaa ihmisiä ja päättää, että haluat olla lääkäri. Loistava. Oletko käynyt lääketieteellisessä koulussa? Voitko päästä lääketieteelliseen kouluun? Voitko läpäistä MCAT: n? Onko sinulla varaa maksaa lääketieteellisestä koulusta? Oletko valmis tekemään kaikki opiskelu- ja työskentelyvuodet lääkäriksi tulemiseen? Se ei ole taikuutta. Et saa vain puhua jotain universumiin ja saada sen toteutumaan.

Tämä on ongelma yleisessä käsityksessä kasvun ajattelutavasta. Kun Stanfordin psykologian professori Carol Dweck loi tämän lauseen, hän ei kuvannut ääretöntä kykyä tehdä mitä haluat vain siksi, että haluat. Hän kuvaili uskomusjärjestelmää, ajattelutapa , tarvitaan pysymään avoimena oppimiselle, eteenpäin siirtymiselle elämässä, vastoinkäymisten voittamiseksi ja työskentelemiseksi muutosten kautta.Se on välttämätön ainesosa edistymiseen sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Mutta se ei ole koko resepti.

Kiinteä ajattelutapa sanoo: "En koskaan opi tekemään tätä työtä hyvin, joten miksi edes vaivautuisi kokeilemaan?" Kasvuajattelu sanoo: "Minulla on paljon opittavaa tehdäkseni tämän työn hyvin, mutta olen valmis tekemään työn ja yrittämään." Kasvuajattelu on välttämätön osa menestyvää urakehitystä ja suunnittelua. Mutta se ei ole ainoa elementti.

Olen melko hyvä projektinhallinnassa ja tietyntyyppisessä tutkimuksessa; nämä ovat hyviä rooleja minulle. Minun on vielä työskenneltävä heidän parissa oppiakseen ja paremmaksi (kasvua ajattelutapa), mutta nämä taidot minulla ovat erottaa minut muista ihmisistä, ja se on työ, josta nautin.

En ole kovin hyvä graafisessa suunnittelussa tai markkinoinnissa. He eivät sovi taitoni tai kiinnostukseni mukaan, eikä minulla ole paljon kokemusta niistä. Kasvuajattelu sanoisi, että jos panen työn eteen ja sitoutun kasvamiseen ja oppimiseen, paranen noilla alueilla. Ei kysymystä.

Mutta mitä tulee urasuunnitteluun, miksi panisin ponnisteluni sinne, kun muut ihmiset sopivat paremmin tähän työhön? Graafinen suunnittelu ja markkinointi eivät ole vahvuuksiani. Ja mikä tärkeintä, en halua tehdä työtä.

Et voi tehdä mitään haluamaasi tällä hetkellä, koska sinulla ei ole taitoja, tietoa tai kokemusta useimmilla alueilla. Et voi tehdä mitään haluamaasi, koska et todellakaan halua tehdä vain mitä tahansa . Sinulta puuttuu halu tai kiinnostus moniin asioihin. Ja jos olet rehellinen itsellesi, huomaat, ettet ole motivoitunut tekemään työtä.

OK, sanot, mutta menisin ehdottomasti mihin tahansa. Voisitko? Ole rehellinen. Menisitkö asumaan pieneen kaupunkiin keskellä maata? Haluaisitko asua suurkaupungissa kuten New York? Menisitkö elämään koilliseen vai lounaaseen? Menisitkö kotiin ja asuisi kadun toisella puolella vanhempiesi kanssa?

Asia on tässä. Maailma ei itse asiassa ole sinun osterisi. Ja kun käsittelemme sen sellaisenaan, sen sijaan, että avaisimme mahdollisuutemme, siitä tulee uskomattoman lamauttava.

Osa suosikkitutkimuksistani on peräisin 20 vuotta sitten, niin sanotulla "hillokokeilulla". Lyhyesti kuvattu, eräänä päivänä tutkijaryhmä laati näytölle 24 erilaista hilloa, joita ihmiset kokeilivat, tarjoten alennuksen ostajille. Toisena päivänä he tekivät kuusi erilaista hilloa. Heidän mielestään, vaikka suurempi näyttö herätti enemmän kiinnostusta, ihmiset olivat 10 kertaa vähemmän todennäköisiä ostamaan ja vähemmän tyytyväisiä ostokseen, kun he tekivät. Lisää valinnanvaraa ei ole parempi. Lisää valintoja on vain enemmän valinnanvaraa ja usein estää meitä etenemästä.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle ja urasi suunnittelulle? Sinun on poistettava asiat luettelosta. Pienennä vaihtoehtojasi.

Lopeta keskittyminen 20 vuoden suunnitelmaan. Missä haluat olla ensi vuonna? Se siitä. Seuraavien 20 vuoden aikana on aivan liian monta tuntematonta, jotka vievät sinut pois polustasi. Yksi kokemus johtaa seuraavaan, kun rakennat taitojasi, kasvat kiinnostuksesi ja saat selvyyttä itsestäsi.

Joten ennen kuin alat ajatella: "Missä haluan olla ja mitä haluan tehdä?" Aloita tästä:

• Missä minä ei haluatko elää?
• Mitkä roolit, organisaatiot ja toimialat minulla on nolla kiinnostus?
• Mitkä roolit olen ei pätevä?
• Mitkä ovat roolit, jotka eivät ole taitojeni mukaisia ​​ja joiden vuoksi en halua tehdä työtä päästäksesi sinne?

Lopulta joudut ehdottomasti pääsemään kysymyksiin siitä, mitä haluan tehdä ja miten aion päästä sinne. Mutta tehokasta päätöksentekoa varten aloita poistamalla vaihtoehdot luettelosta. Poista valinnat, jotka estävät sinua.

Maailma ei ole sinun osterisi, ja se on ok. Mikä on ainutlaatuinen taito, kyky tai vahvuus, jonka tarjoat? Se tekee sinusta, sinusta. Ja juuri siellä sinun pitäisi olla.